| 1 | ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน | EB24.3 | - eb24.3.pdf
|
| 2 | ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน | EB24.4 | - eb24.4.pdf
|
| 3 | ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน | EB24.1.2 | - eb24.1-2ประกาศโรงพยาบาลนาตาลล่วงละเมิดทางเพศ.pdf
|
| 4 | ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน | EB24.1 | - 24.1เอกสาร2.pdf
|
| 5 | ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน | EB24.5 | - EB24.5.pdf
|